La Discapacidad en el Contrato de Gestión del Servicio Andaluz de Empleo

El BOJA de ayer (número 213 de 07/11/2017)  publicó el Acuerdo de 31 de octubre de 2017, del Consejo de Gobierno, por el que se aprueba el Contrato Plurianual de Gestión de la Agencia Servicio Andaluz de Empleo para el período 2017-2018.

Entre los objetivos específicos se encuentra el de favorecer la inserción de colectivos en riesgo de exclusión social que, entre otras medidas, recoge las siguientes:

Orientación profesional y acompañamiento a la inserción.
Este programa tiene por objeto promover la consecución de la inserción laboral, a través de un apoyo intensivo, de las personas desempleadas de larga duración o con discapacidad.
Este apoyo consiste en acciones de asesoramiento, tutoría y seguimiento personalizado, contempladas en su Itinerario Personal de Inserción, en las tareas relativas a su candidatura a ofertas de empleo y, en el caso de personas con discapacidad, durante las etapas iniciales de su incorporación a un puesto de trabajo durante un periodo que no supere los seis meses.
Las acciones de este Programa utilizan los distintos recursos para la orientación disponibles en la red «Andalucía Orienta». Andalucia Orienta

 

 

 

 

Incentivos a la contratación de personas desempleadas con discapacidad.
Se incentiva la creación de puestos de trabajo para personas con discapacidad, tanto en Centros Especiales de Empleo, previamente calificados y registrados como tales, de conformidad con la normativa vigente aplicable, como en empresas ordinarias o en enclaves laborales. Asimismo, se recogen ayudas a las unidades de apoyo a la actividad profesional de Centros Especiales de Empleo y ayudas al empleo con apoyo como medida de integración laboral de las personas con discapacidad en el sistema ordinario de trabajo. CEE

Igualmente, se incentiva el mantenimiento de puestos de trabajo, así como la adaptación de puestos de trabajo para ser ocupados por personas con discapacidad.
Para el mantenimiento de los Centros Especiales de Empleo se prevén ayudas a la eliminación de barreras arquitectónicas y adaptación de puestos de trabajos ocupados.
Finalmente se contemplan ayudas a la contratación de personas para cuidado de un familiar.

Cada una de estas medidas tiene la correspondiente línea de ayudas, regulada por  normativa específica.

Integración laboral a través de Empresas de Inserción.
Esta línea se articula a través de la concesión de subvenciones
públicas en régimen de concurrencia competitiva, para la
integración sociolaboral de las personas pertenecientes a colectivos
en situación de exclusión social a través de Empresas de Inserción.
El objetivo es incentivar el mantenimiento de los contratos
de las personas en situación de exclusión que desarrollen un
itinerario personalizado que las capacite para su inserción en
empresas ordinarias.

EInserción

Se subvenciona el mantenimiento de los nuevos puestos de
trabajo de duración determinada formalizados entre la empresa de inserción y la persona en situación de exclusión social que ocupe un puesto de trabajo incentivado durante un periodo de, al menos, doce meses.

 Planes integrales para colectivos en riesgo de exclusión social.
Se desarrollan planes integrales que combinan acciones de información, orientación, formación y prácticas profesionales. El objetivo del programa es mejorar la empleabilidad de las personas participantes mediante el desarrollo de acciones de las indicadas y consiguiendo al menos la inserción laboral del 35% de las personas participantes.

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