ONCE, Inserta Empleo y FELGTB combaten contra la discriminación hacia las personas LGTBI con discapacidad

Fundación ONCE, Inserta Empleo y la Federación Estatal de Lesbianas, Gais, Trans y Bisexuales (FELGTB) unen fuerzas a favor de la igualdad real de las personas LGTBI tras suscribirse el miércoles 4 de diciembre a un acuerdo de colaboración. Este ha sido firmado por Teresa Palahí, secretaria general de Fundación ONCE; Virginia Carcedo, la secretaria general de Inserta Empleo, y por la presidenta de FELGTB, Uge Sangil con la finalidad de combatir la múltiple discriminación que sufren las personas de este colectivo.

Palahí, Sangil y Carcedo, de izquierda a derecha.

Debido a este acuerdo, Fundación ONCE, Inserta Empleo y FELGTB podrán desarrollar medidas favorables que promuevan la difusión, sensibilización, formación y asesoramiento en materia de diversidad afectivo-sexual, familiar y de género. Así pues, el convenio considera la lucha contra los delitos de odio, la creación de empleo y la supresión de barreras, Asimismo, estas tres entidades se unirán en la creación de estudios e investigaciones para detectar y evidenciar barreras vinculadas a la accesibilidad laboral a las que deben de enfrentarse las personas LGTBI con discapacidad.

Asimismo, estas tres entidades se unirán en la creación de estudios e investigaciones para detectar y evidenciar barreras vinculadas a la accesibilidad laboral a las que deben de enfrentarse las personas LGTBI con discapacidad.

Palahí, secretaria general de Fundación ONCE puso de manifiesto la “necesidad de trabajar desde las alianzas para lograr que entre todas las entidades podamos construir una sociedad más justa, solidaria e inclusiva. Sabemos lo que es sufrir discriminación, por lo que nos permitirá crear una relación sólida y duradera”.

Con respecto a este tema, la secretaria general de Inserta Empleo, Virginia Carcedo, añade que “Inserta trabaja para promover la diversidad dentro del tejido empresarial español. Este convenio nos servirá para fortalecer nuestro mensaje de que las organizaciones diversas son también las más competitivas”.

Por su parte, la presidenta de FELGTB, Uge Sangil, recordó que “las personas LGTBI están expuestas a ser discriminadas por su orientación afectivo-sexual y/o por su identidad de género”. En este sentido, añadió que “si, además, tienen discapacidad y son mujeres, mayores, migrantes o tienen VIH, van sumando factores de discriminación que las hace cada vez más vulnerables, por lo que es fundamental trabajar la defensa de sus derechos desde una perspectiva interseccional. Esto solo es posible a través del trabajo conjunto de distintas organizaciones sociales, por lo que entendemos que este convenio es un paso más hacia la igualdad real de las personas LGTBI”.

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